Заключение трудового договора

Трудовой договор выступает основным индикатором занятости населения. Именно поэтому, устройство на официальное место работы, с включением работника в штат предприятия, предполагает составление трудового договора, о котором пойдет речь в данной статье.

Согласно ст.21 КЗоТ трудовым договором считается соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Важно отметить, что невозможным является заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению противопоказана предложенная работа по состоянию здоровья.

Существуют следующие виды трудовых договоров:

  • Заключаемые бессрочно, на неопределенный срок;
  • Заключаемые на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
  • Заключаемые на время выполнения определенной работы.

Основной формой трудового договора является контракт — срочный трудовой договор, который заключается в письменной форме.

В контракте указывается: срок его действия, права и обязанности сторон, объем работы, требования к ее качеству, ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия его расторжения, в том числе досрочного.

Трудовой договор в большинстве своем составляется предпочтительно в письменной форме.

Соблюдение письменной формы является обязательным в следующих случаях:

  • При организованном наборе работников;
  • При заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными геологическими и географическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
  • При заключении контракта;
  • В случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
  • При заключении трудового договора с несовершеннолетним;
  • При заключении трудового договора с физическим лицом;
  • В других случаях, предусмотренных законодательством.

При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить следующие документы:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
  • Трудовую книжку;
  • В случаях, предусмотренных законодательством – документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие необходимые документы.

Стороны при составлении трудового договора могут оговорить испытание, которое обуславливается с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Также КЗоТ устанавливает четкий перечень лиц, в отношении которых при устройстве на работу испытание не устанавливается (ст.26 КЗоТ).

Трудовой договор прекращает свое действие:

  • В случае соглашения сторон;
  • В случае истечения трудового договора, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения фактически продолжающихся трудовых отношений;
  • В случае расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон;
  • В случае ряда других оснований, предусмотренных ст.36 КЗоТ.

Прибегая к составлению трудового договора важно помнить, что его условия не должны ухудшать положение работника в соответствии с законодательством о труде. В противном случае такие условия будут признаны недействительными.

Во избежание казусов при подготовке трудового договора Вы всегда можете обратиться к специалистам юридической компании «Правоград», дабы получить консультацию и содействие в формировании подобных договоров составленных в соответствии с буквой закона.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *